Mediation, Konfliktcoaching & Konfliktbegleitung bei open/co
Konflikte gehören zum Miteinander. Sie zeigen, dass etwas wichtig ist – und dass Bewegung möglich ist.
Doch manchmal hängen Gespräche fest. Oder sie eskalieren, statt zu klären. Genau dann kommen wir ins Spiel.
Wir bieten verschiedene Formate der Konfliktlösung – je nach Situation:
Mediation schafft Raum, um wieder ins Gespräch zu kommen.
Strukturiert, allparteilich, vertraulich – und mit dem Ziel, dass am Ende mehr entsteht als ein Kompromiss: Verständnis. Bewegung. Verbindung.
Wir arbeiten mit Feingefühl und Klarheit, mit systemischem Blick und mediationspraktischer Tiefe.
Nicht jeder Konflikt braucht den großen Tisch.
Konfliktbegleitung ist dann ideal, wenn ihr spürt: Da ist etwas im Raum, aber (noch) nicht alle am Tisch sitzen – oder sitzen wollen.
Ob allein, zu zweit oder im Team: Wir begleiten dich und euch dabei, Klarheit zu gewinnen, Dynamiken zu verstehen und Handlungsspielräume zu entdecken.
Ihr müsst den Konflikt nicht sofort lösen – aber ihr könnt anfangen, ihn anders zu sehen.
Konfliktbegleitung ist offen, anpassbar – und oft der erste wichtige Schritt.
Konfliktcoaching:
Du willst Klarheit, Orientierung oder Handlungsfähigkeit zurückgewinnen – in deinem Tempo, aus deiner Perspektive.
Ob Führungsrolle, Teamkonflikt oder private Situation: Wir arbeiten lösungsorientiert mit dir an deinem Anliegen.
Ob du schon weißt, was du brauchst – oder einfach merkst: „So wie es ist, kann es nicht bleiben.“
Wir finden gemeinsam das passende Format. Und begleiten euch auf eurem Weg.
Konflikte zu begleiten ist kein Zeichen von Schwäche –
sondern ein Schritt in Richtung Reife, Respekt und tragfähiger Zukunft.
Häufige Fragen zur Mediation
Was ist Mediation?
Mediation ist ein strukturierter, freiwilliger Weg, Konflikte zu klären – gemeinsam, auf Augenhöhe, mit Zukunft im Blick.
Ein:e allparteiliche:r Dritte:r begleitet die Beteiligten durch den Prozess. Niemand urteilt. Niemand gibt Lösungen vor.
Stattdessen entsteht Raum: für neue Perspektiven, echtes Zuhören und tragfähige Vereinbarungen.
Mediation heißt: gemeinsam wieder ins Gespräch kommen – und miteinander weitergehen.
Was sind die Vorteile von Mediation?
Weil sie wirkt – nachhaltig, respektvoll, lösungsstark.
Mediation spart Zeit, Nerven und oft auch Geld. Sie schafft Klarheit statt Schuldzuweisung und stärkt Beziehungen statt sie zu zerreißen.
Die Beteiligten entwickeln ihre eigene Lösung – und stehen am Ende nicht als Verlierer, sondern als Weggefährten da.
Für Konflikte, bei denen nicht das Gegeneinander, sondern das Miteinander im Fokus steht.
Wusstest Du, dass Mediation …
die Lösungskompetenz nachhaltig erhöht?
Studien zeigen: Menschen, die an einer Mediation teilgenommen haben, entwickeln langfristig bessere Fähigkeiten zur Konfliktlösung – auch über den konkreten Fall hinaus.
gehirngerecht wirkt?
Durch strukturiertes Fragen, aktives Zuhören und Perspektivwechsel werden Areale im Gehirn aktiviert, die für Empathie und Problemlösen zuständig sind – ein Boost für gemeinsames Denken.
Win-win statt lose-lose Lösungen findet?
Im Vergleich zu Gerichtsverfahren berichten Mediationsparteien signifikant häufiger von zufriedenstellenden, tragfähigen Lösungen – mit höherer Akzeptanz auf beiden Seiten.
Schneller – und günstiger ist?.
Mediationen dauern oft nur einen Bruchteil der Zeit eines juristischen Verfahrens. Das spart Kosten, minimiert Reibungsverluste und erhält Handlungsfähigkeit.
Beziehungen pflegt ?
Ob in Teams, Familien oder zwischen Geschäftspartnern: Mediation fördert den Dialog statt die Eskalation – und schützt so Beziehungen, die auch nach dem Konflikt weiter bestehen sollen.
Was kostet Mediation?
Das hängt davon ab, worum es geht – und wie lange es dauert.
In der Regel rechnen wir Mediation im 15 Min Takt ab. Wie viele es braucht, klären wir gemeinsam im kostenlosen Vorgespräch.
Unser Prinzip:
Klarheit statt Überraschung.
Du weißt vorher, worauf du dich einlässt – inhaltlich und finanziell.
Melde dich gerne für ein unverbindliches Infogespräch. Dann schauen wir, ob und wie eine Mediation für dich passt.
Was ist der Unterschied zwischen Mediation und Konflikt-Coaching?
Beides hilft, wenn’s knirscht – aber der Weg ist ein anderer.
- Mediation bringt alle Konfliktparteien an einen Tisch.
Eine neutrale Dritte begleitet den Prozess, sorgt für Klarheit und Struktur – mit dem Ziel: eine gemeinsame Lösung, die für alle tragfähig ist. - Konfliktcoaching ist ein 1:1-Format.
Du kommst allein – mit deiner Sicht, deinen Fragen, deinem Wunsch, besser mit dem Konflikt umzugehen. Gemeinsam reflektieren wir Dynamiken, entwickeln Strategien und stärken deine Handlungskompetenz.
Kurz gesagt:
Mediation hilft, miteinander zu reden.
Konfliktcoaching hilft, klarer zu sehen – und vorbereitet zu handeln.
Was ist der Unterschied zwischen Mediation und Konfliktbegleitung?
Beides bedeutet: Du musst es nicht allein lösen.
Doch der Rahmen ist ein anderer:
- Mediation ist ein strukturierter Prozess mit klaren Phasen und Regeln.
Die Mediator:in ist allparteilich, leitet das Gespräch und hilft den Konfliktparteien dabei, eine gemeinsam erarbeitete Lösung zu finden. Ziel: Ein klares Ergebnis, das alle mittragen können. - Konfliktbegleitung ist flexibler.
Sie kann ein Gespräch zwischen zwei oder mehreren Personen sein – muss es aber nicht.
Auch Vorgespräche, Einzelsettings oder moderierte Teamprozesse sind möglich.
Ziel: Verstehen, entlasten, Orientierung schaffen – manchmal auch der Weg zur Mediation.
Kurz gesagt:
Mediation ist ein klarer Weg zur Lösung.
Konfliktbegleitung ist ein offener Raum zur Klärung.
Was denn nun und wie?
Konflikte sind unterschiedlich – genau wie Menschen.
Manchmal reicht ein gutes Gespräch im Coaching.
Manchmal braucht es Mediation, wenn mehrere Perspektiven zusammenkommen.
Manchmal ist es etwas dazwischen: ein geschützter Raum zum Klären, Verstehen und Weitergehen.
Wir helfen dir, das passende Setting zu finden.
In einem kostenfreien Vorgespräch schauen wir gemeinsam auf deine Situation –
und entscheiden dann mit dir, was wirklich hilfreich ist.
Du musst es nicht allein lösen. Aber du darfst entscheiden, wie.