Business braucht Haltung. Und Bewegung.
Systemisches Business Coaching bei open/co ist kein Ratgeber aus der Schublade.
Es ist ein Raum, in dem Klarheit wächst – durch Fragen, Reflexion, Perspektivwechsel.
Wir begleiten Menschen, die gestalten wollen: Führungskräfte, Teams, Talente.
Die Veränderung navigieren, Entscheidungen tragen, Verantwortung leben – und dabei nicht sich selbst verlieren wollen.
Wir arbeiten systemisch, lösungsorientiert und mit einem klaren Blick auf Wirkung.
Das heißt: Wir beziehen Kontext, Beziehungen und Dynamiken mit ein – weil kein Mensch im Vakuum handelt.
Business Coaching mit open/co ist: professionell, partnerschaftlich, auf Augenhöhe.
Weil wir nicht vorgeben, was richtig ist – sondern helfen, es selbst herauszufinden.
Führungskräfte-/Leadership
Leadership braucht Raum. Wir öffnen ihn.
Führung ist mehr als Funktion – sie ist Haltung.
Wir begleiten Menschen in Führungsrollen, die nicht nur besser steuern, sondern wirksamer führen wollen. Reflexiv, zukunftsorientiert, menschlich.
1. Reflexion auf Augenhöhe.
Führung ist kein Selbstläufer. Im geschützten Raum werfen wir gemeinsam einen klaren Blick auf Führungsstil, Selbstbild und Wirkung – und schaffen Orientierung in der Komplexität.
2. Klarheit in der Rolle.
Wer führt, steht im Spannungsfeld zwischen Erwartungen, Zielen und persönlichen Werten. Wir stärken die Rollensicherheit – ohne in Rollenkonformität zu erstarren.
3. Kommunikation, die ankommt.
Wirksame Führung beginnt beim Zuhören. Und sie braucht Sprache, die verbindet. Wir arbeiten an Präsenz, Authentizität und Kommunikationskompetenz – für echten Dialog.
4. Navigieren im Wandel.
Ob Transformation, New Work oder Change – wir coachen Führungskräfte, die nicht nur reagieren, sondern aktiv gestalten wollen. Mit Haltung und Weitblick.
5. Stärke zeigen. Verletzlich bleiben.
Führen heißt nicht, alles zu wissen. Sondern das eigene Denken und Handeln zu reflektieren, Entscheidungen zu verantworten – und den Mut zu haben, auch neue Wege zu gehen.
Führung beginnt bei sich selbst.
Wir helfen dabei, das sichtbar zu machen – für Führungsarbeit, die Wirkung zeigt.
open/co – für Führung mit Haltung.
Gruppencoaching. Raum für Entwicklung im Miteinander.
Manche Fragen lassen sich am besten im Kreis klären.
Gruppencoaching bei open/co bietet Reflexion im geschützten Rahmen – zwischen Gleichgesinnten, mit Tiefgang, Struktur und Klarheit. Für Entwicklung, die trägt.
1. Gemeinsames Lernen – individuelle Erkenntnis.
Ob Führungsteam, Bereichsleitung oder Projektgruppe: In der Unterschiedlichkeit liegt die Stärke. Wir schaffen Räume, in denen individuelle Fragestellungen gemeinsam bearbeitet werden – ressourcenorientiert und lösungsfokussiert.
2. Struktur trifft Flexibilität.
Unsere Coachings folgen einem klaren methodischen Rahmen, lassen aber Raum für das, was sich zeigt. So entsteht echte Prozessbegleitung, die wirkt – statt starrem Trainingsplan.
3. Peer-Intelligenz nutzen.
Wir arbeiten mit Gruppen – nicht an ihnen. Durch gezielte Interventionen aktivieren wir kollektive Intelligenz, fördern Perspektivwechsel und stärken Dialogfähigkeit. Das Ergebnis: nachhaltige Entwicklung mit Relevanz für den Berufsalltag.
4. Fokus auf das Wesentliche.
Unsere Coachings bieten Orientierung in Phasen von Veränderung, Rollenwechsel, Entscheidungsdruck oder wachsender Verantwortung. Wir helfen dabei, Muster zu erkennen, Entscheidungen zu klären und Rollen zu schärfen.
5. Professionell begleitet, persönlich gestaltet.
Unsere erfahrenen Coaches bringen Haltung, Methodenvielfalt und systemische Tiefe mit. Was uns besonders macht? Wir kombinieren Klarheit mit Feingefühl – und schaffen Räume, in denen Vertrauen entsteht.
Gruppencoaching mit open/co heißt: gemeinsam wachsen, voneinander lernen, individuell profitieren.
Für Teams, die nicht nur performen, sondern sich entwickeln wollen.