SYSTEMISCHES COACHING

Coaching ist ein Denkraum mit Haltung.

Es ist ein geschützter, strukturierter Prozess, in dem du auf Augenhöhe begleitet wirst – mit Fragen statt Ratschlägen, mit Klarheit statt schnellen Lösungen.

Im Coaching bei open/co geht es um deine Themen, deine Perspektiven, deine Ziele.
Wir helfen dir, Muster zu erkennen, neue Sichtweisen zu entwickeln und Entscheidungen zu treffen, die zu dir passen – beruflich wie persönlich.

Coaching ist kein Rezept. Es ist ein Raum, in dem du dich selbst wirksam erleben kannst.

Du bist nicht das Problem – und auch nicht allein die Lösung.

Systemisches Coaching schaut nicht nur auf dich, sondern auf das, was dich umgibt.
Denn wir alle sind Teil von Systemen: im Team, in der Familie, in Organisationen.
Was du tust, wirkt – auf andere. Und was andere tun, wirkt auf dich.

Im systemischen Coaching geht es darum, diese Wechselwirkungen sichtbar zu machen:
Was hält dich zurück? Was bewegt dich? Wo steckt Bewegungspotenzial im Miteinander?

Wir stellen nicht die eine große Frage – sondern die genau richtige zur richtigen Zeit.
Damit sich etwas verändern kann. Im Denken, im Verhalten – und im System

Das 7-Steps-Proceeding ist unser methodisches Fundament im Coaching.
Es ist ein klarer, bewährter Prozess – in sieben Schritten. Nicht starr, sondern strukturiert. Nicht vorgegeben, sondern orientierend.

Wir starten mit deinem Anliegen, klären dein Ziel, schaffen einen sicheren Rahmen und arbeiten gemeinsam durch das, was wirkt – sichtbar oder unbewusst.
Dabei schauen wir auf Muster, Dynamiken, Möglichkeiten.
Und vor allem: auf das, was du brauchst, um ins Handeln zu kommen.

Kurz gesagt: Es hilft dir, klarer zu sehen, tiefer zu denken – und mit mehr Bewusstheit weiterzugehen.

Und das Schritt für Schritt. In deinem Tempo. In deinem Kontext.

Kurz gesagt: um alles, was dich bewegt – und wo du allein nicht weiterkommst.
Wenn sich Gedanken im Kreis drehen. Entscheidungen schwerfallen. Oder du das Gefühl hast: Da geht was – aber ich weiß noch nicht genau was.

Coaching eignet sich für viele Themen – beruflich wie persönlich.
Zum Beispiel, wenn du:

• deine Rolle als (zukünftige) Führungskraft reflektieren möchtest
• mit Veränderungen ringst – ob selbst gewählt oder nicht
• unter hoher Belastung stehst und dir Orientierung wünschst
• ungelöste Konflikte klären willst
• wachsen möchtest – mit Klarheit, Haltung und Richtung

Wir hören zu, fragen nach – und begleiten dich strukturiert durch deinen Prozess.

Ja – nur anders.

In Teamcoachings wirkt nicht nur das Einzelne, sondern das Dazwischen: Beziehung, Kommunikation, Dynamik.
Hier geht es nicht um „Einzelne besser machen“, sondern um Verständigung, Entwicklung und gemeinsame Ausrichtung.

Gründe für ein Teamcoaching?
Konflikte. Stillstand. Missverständnisse.
Oder einfach der Wunsch, als Team klarer, wirkungsvoller und verbundener zusammenzuarbeiten.

Wir begleiten dabei nicht mit Patentlösungen – sondern mit Haltung, Struktur und dem Blick fürs Wesentliche.

Finden wir es heraus!
Ob Coaching wirkt, hängt nicht nur von der Methode ab – sondern von der Verbindung.
Vertrauen. Offenheit. Eine Gesprächsatmosphäre, in der man wirklich denken kann.

Ob das zwischen uns entsteht, lässt sich nicht im Voraus sagen –
aber gut erspüren.

Wenn dich unsere Haltung anspricht, ist das ein guter Anfang.
Deshalb bieten wir ein kostenloses, unverbindliches Vorgespräch (ca. 20 Minuten) an.
Du erzählst, worum es dir geht – wir hören zu, fragen nach und skizzieren den möglichen Rahmen.

Und wenn’s passt, gehen wir weiter.
Klar, gemeinsam, Schritt für Schritt.

Selbstverständlich sind die Inhalte unserer Gespräche immer vertraulich. Das gilt auch dann, wenn jemand anderes Ihr Coaching beauftragt oder bezahlt.

Coaching ist keine Fachberatung – und genau das ist seine Stärke.
Denn manchmal braucht es nicht mehr Branchenwissen, sondern mehr Abstand. Einen Blick von außen. Eine gute Frage zur richtigen Zeit.
Was wir mitbringen: ein tiefes Verständnis für berufliche Rollen, Dynamiken und Entscheidungsprozesse.
Wir kennen die Perspektiven von Führungskräften, Selbstständigen, Teams und Organisationen – aus Erfahrung.
In unserer Arbeit begegnen uns Menschen aus Wirtschaft, öffentlichem Sektor, Bildung, Non-Profits und Kreativbranchen.
Und doch gilt:
Die Expertin für deinen Bereich bist du.
Wir sind Expert:innen für Prozess, Struktur und Entwicklung im Dialog.
Gemeinsam entsteht, was bewegt – unabhängig von Branche oder Visitenkarte.

Das klären wir gemeinsam – Schritt für Schritt.

Den Stundensatz besprechen wir offen im kostenlosen Vorgespräch.
Wie viele Termine sinnvoll sind, hängt ganz von deinem Anliegen und deinem Tempo ab.

Erfahrungsgemäß starten viele mit drei bis fünf Sitzungen.
Manche Themen lassen sich in wenigen Gesprächen klären, andere brauchen mehr Raum oder entwickeln sich über längere Zeit.

Wir geben dir eine fundierte Empfehlung –
du entscheidest, wie weit du gehen möchtest.

Beides kann wirken – entscheidend ist, was zu dir und deinem Thema passt.
Coaching funktioniert sowohl online als auch im direkten Gegenüber.
Präsenzgespräche ermöglichen oft mehr nonverbale Tiefe –
Online-Coachings bieten Flexibilität und Konzentration auf das Wesentliche.
Ob in deinem Raum, in unserem oder ganz neutral:
Wir schauen gemeinsam im Vorgespräch, was dir den besten Rahmen bietet.
Wichtig ist nicht das Setting. Sondern der Raum, der darin entsteht.

Mit der, die für dich funktioniert.
Ob Zoom, MS Teams oder FaceTime – wir nutzen die gängigen, sicheren Plattformen, mit denen du dich wohlfühlst.
Wichtig ist nicht das Tool, sondern dass wir gut ins Gespräch kommen.
Technik darf unterstützen, nicht stören. Den Rest regeln wir unkompliziert im Vorgespräch.